Hvorfor ansætte en Nordjobber?
Et vigtigt formål med Nordjobb, er at øge fleksibiliteten og samarbejdet på
det nordiske arbejdsmarked. Dette kan bl.a. opnås, ved at give unge muligheden
for at arbejde og bo i et naboland. Denne erfaring giver en god ballast for de
studerende, når de senere skal søge permanent arbejde.
Nordjobb formidler traditionelle sommerjob inden for flere brancher. Interessen er stor,
og vi har derfor fortsat behov for sommerarbejdspladser. Med en historie som går helt
tilbage til 1985, har flere end 170.000 unge nordboere søgt Nordjobb, hvoraf ca. 17.000
har fået job.
Nordjobb formidler ikke kun job. Bolig og
et interessant fritids – og kulturprogram tilbydes også deltagerne.
Til hver "storby" med Nordjobbere, er tilknyttet en Nordjobbleder,
der tager sig af Nordjobberne.
Ansøgerne
Ansøgerne er imellem 18 og 28 år, og er typisk i gang med en videregående uddannelse. De fleste har tidligere arbejdserfaringer. Motivation for at søge et Nordjobb, er oftest lysten til at besøge et andet nordisk land, og lære mere om kultur og sprog og ikke mindst, for at få arbejdserfaring. Det er vor erfaring, at de
unge der ansøger om Nordjobb, ofte er meget erfarne, velmotiverede og veluddannede.
Sprogkundskaber
Et andet mål med Nordjobb, er at øge deltagernes nordiske sprogkundskaber. Vi forlanger,
at Nordjobberne taler mindst et af de følgende skandinaviske sprog. Målet med Nordjobb er naturligvis,
at deltagerne skal lære at begå sig på værtslandets sprog. Vi tilbyder også sprogkurser for Nordjobberne.